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    IT企业需要什么样的人

    时间:2019-9-3 16:33:52 来源:IT企业需要什么样的人 热度:点击
      导读:大家很想知道IT企业到底需要什么样的人才,并把这个作为任务布置给在企业里实习的学生们,在这里总结一些,请大家试着对号入座,看自己是不是IT企业所需要的人: ...

    大家很想知道IT企业到底需要什么样的人才,并把这个作为任务布置给在企业里实习的学生们,在这里总结一些,请大家试着对号入座,看自己是不是IT企业所需要的人:

    1、掌握专业技能。

    任何一个企业都不想找一个不会干活的人,需要对他进行若干时间的培养才能上手工作。所以一个企业首先需要一个掌握专业技能的人,来了就能进入工作状态。

    2、有学习能力

    就算你多么熟练的掌握了你专业内知识,你仍然无法做到可以适应任何一个你所从事的专业的企业的要求。以一个程序员为例,你学到的应该是通用的东西,你实习的也肯定只是某一方面或几方面的东西。到一个新的企业,这个企业有自己的技术路线,有自己的行业方向,你不可能全部做好了准备,那怎么办?----学习!你需要有很强的学习能力。如果让你去做税务软件,你应该在很短的时间内了解税务相关专业内容,如果让你去做银行软件,你应该快速掌握与银行金融相关的业务知识。

    3、积极上进

    也许你很容易进入了一个你令你趁心的IT企业,并在众多程序员中每天完成着你该完成的工作。但你始终不应该忘记一点:上进。

    逆水行舟,不进则退。五年前,有一个程序员进入了一个他喜欢的企业,经过两年的磨合和经验积累后,他加薪了,并可以负责一小块业务,岁月很快走过去,又过了三年,他仍然是那些薪水,仍然负责着那一小块业务。他有些不满了,有些抱怨了,想跳槽了…

    我对他的说法是:如果我是你的老板,早已经炒掉了你。因为也许在最初的两年,你还算物有所值,但在那以后,你仍然原地踏步的话,公司里从上到下的人都和你相熟,于是加个班要打车,要饭补;于是出差要照顾早点回来;于是假借加班的名义上网看电影玩游戏…这么多“于是”下来,如果公司把你的位子腾出来给一个新毕业的学生,他会拼命干活,除了薪水之外什么待遇都没有还得排着长队要这份工作。最重要的是,他干的不会比你差耶!

    所以,别忘了上进!

    4、勇于承担

    我面对我的几个下属的时候,经常想一个问题:当我有任务给他们的时候,如果每个人都告诉我:他没把握,他不行,还是让别人来吧。我会如何想?我要他们干嘛,还不如我一个人干了所有的活得了!

    如果你是老板,你希望你的部下不仅可以完成他分内的工作,更重要的他最好能够承担你正在闹心要完成的事情。作为下属的你,如果每件事本来自己可以完成的却仍然本着事不关已高高挂起的原则或者没有200%的把握都不会主动承担的心,你将会失去所有的机会,直到有一天,你在老板的心中可有可无,你当然可以走人了。

    5、勤快

    IT企业里,加班或者延时工作是家常便饭。如果老板让你加班,你今天说肚子痛,明天说你妈从老家来看你,后天又说同学聚会,可以想见,你的饭碗已经不牢了。如果有客户要求尽快去给他维护一下系统,而你一想到今天是周五,要陪女朋友,周六周日休息,那就周一去吧,呵呵,我想也许到不了下班,客户的投诉电话就到了你老板那。这些不说,如果你能够正在吃饭也能撂下饭盒直奔客户那,如果你能忘记了周末想的只是公司的利益客户的需求,我想,你成为你现在的岗位的老板,继而成为现在的岗位的老板的老板就为时不久了。

    6、善于沟通

    许多人,让他干什么活就一直干,不让他干就不干。上司一直不知道他干这活是能力有余可以再干些别的还是干不过来应该给他减少任务。而另外一些人,每天给上司写日报,把自己工作中的心得体会写出来,把自己的想法建议写出来。可想而知,老板会对后者更了解,因为对他更了解,于是更知道如何使用他,如果有机会,后者得到的是不是应该更多呢?

    7、认真、自律

    没有一个老板希望在收到邮件的时候也收到数不清的错别字,更没有一个老板希望自己的下属起草的文件漏洞百出,丝毫没有水准。没有一个老板喜欢进到会议室看到零乱不堪的摆放的椅子,你不要以为他会怪保洁员,他第一个想到的一定是刚刚从这个会议室走出去的人。

    许多大学毕业生都觉得自己足够认真,足够自律。但在我收到的简历或者看到大家写的博客时,很少发现没有错别字的。这能叫做认真吗?在我的公司里我规定每个员工都要每天写日报上交,刚说的时候大家都响应很好,过一阵子,我不提了,大家好象觉得此事不再存在了,就不再写了,这能叫做自律吗?

    IT企业需要一个足够认真和自律的人,因为你可能会参预写标书与竞争对手拼个你死我活,但如果因为那些一眼就能看出来的别字,公司的颜面何存啊?IT企业也需要足够自律的人,虽然说有足够多的规矩让大家去遵守,但自律可以让中国人爱钻政策空子的毛病得到有效改善。

    8、没有任何借口

    在事实面前任何的理由和借口都显得那么苍白无力,如果事已至此,那么不要找任何借口,最好的办法是,好好总结反思,同样的事情不让它再次发生。

    曾经,有一个毕业生,当她第一次犯错时,向我悔过,并不断地说她太小,不懂事,以后不会再犯了。借口就是:年轻。第二次犯错时,仍然如此,我会怎么想?我想的是如果你总也长不大,我就要一直迁就你下去吗?第三次犯错时,我知道她这辈子也长不大了,于是只好让她走人。

    IT企业接纳的是一个成年人,这份工作需要一个理性有责任心的人来做。如果你做的时候不去想,当不可收拾了,找出一大堆似是而非的借口,听的那个人除了认为你在侮辱他的智商之外,还有别的吗?

    9、最好能言善写

    之所以说“最好”,是因为不可强求,如果表达能力好,如果你写东西不错,那就最好不过了。

    10、健康

    IT企业无疑需要一个健康的人。不仅是身体上的,还有心理上的健康。身体上健康,你可以被随便派出去出差,随便搭乘什么样的交通工具,还能随便拎点东西时不时当个力工。

    心理上健康,你就不会因为私事而影响公事,你也不会因为得不到加薪而怀恨老板;因为提升未果而报复上司;因为客户的抱怨而给他弄个木马…

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